Quản lý mục tiêu

• Đã cập nhật
• một vài giây trước

Thực hiện theo các bước sau để hoàn tất quy trình thiết lập mục tiêu trên Workday, bao gồm tạo mới, cập nhật và sắp xếp các mục tiêu của bạn. 

Điều bạn cần làm 

Tham khảo Hướng dẫn thiết lập mục tiêu để nhập mục tiêu hàng năm của bạn, cập nhật mục tiêu sau khi thay đổi công việc, in, tạo hoặc giao xuống (cascade) mục tiêu cho nhân viên của bạn trên Workday. 

 Những điểm cần lưu ý thêm 

• Biểu mẫu thiết lập mục tiêu được tự động khởi chạy cho nhân viên mới trong vòng hai tuần kể từ ngày tuyển dụng trừ khi nhân viên được tuyển vào đúng hoặc sau ngày 1 tháng 11. 
• Không thể gửi trả lại biểu mẫu thiết lập mục tiêu sau khi quản lý đã phê duyệt xong. 
• Liên hệ với HR Service Center nếu bạn gặp các vấn đề kỹ thuật hoặc cần hủy biểu mẫu thiết lập mục tiêu. 
• Sẽ không thể khởi chạy một biểu mẫu thiết lập mục tiêu mới nếu như đã nhận hoặc hủy một biểu mẫu sai. Mục tiêu có thể được cập nhật trong mục Hiệu quả công việc trên Hồ sơ của nhân viên.  

 Cách để biết bạn đã hoàn tất các bước 

Mục tiêu của nhân viên sẽ xuất hiện trên trang Hồ sơ của họ trên Workday, trong phần “Hiệu quả công việc”.  

 Để biết thêm thông tin 

• Quản lý: Tham khảo Quản lý nhân tài và hiệu quả công việc của nhóm tôi trên cổng thông tin myHR. 
• Nhân viên: Tham khảo Tài liệu liên quan đến mục tiêu trên cổng thông tin myHR.